Обзор основных моментов, связанных с дисциплинарными взысканиями

Нередко сотрудники предприятий крайне халатно относятся к своим должностным обязанностям: постоянно опаздывают, нарушают дресс-код, грубят, допускают иные нарушения. Именно поэтому к ним можно применять дисциплинарные взыскания. Разберем некоторые важные моменты, касающиеся этой процедуры.

Прежде всего, таких взысканий три: замечание, выговор и увольнение. Иные меры применять в отношении сотрудников недопустимо. Недовольный специалист вправе обратиться в трудовую инспекцию или даже суд и защищать свои нарушенные права. Более подробно о том, в каких случаях следует применять то или иное взыскание, читайте по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/disciplinarnye-vzyskaniya/, где вы найдете много другой полезной информации.

Основания для вынесения наказания должны быть четко прописаны в локальных актах предприятия и даны сотрудникам под роспись. Например, если в компании действует дресс-код (белый верх, черный низ) и это правило зафиксировано во внутренней документации, имеет подпись сотрудников, то его нарушение влечет за собой взыскание. Если сотрудник пришел в рабочее время в рубашке в клетку, ему можно сделать замечание или даже выговор. Однако если нормы дресс-кода обозначены в документе, который расположен на сервере предприятия, сотрудники его прочли, но не подписали, применять взыскание недопустимо.

виды трудовых договоровРуководителю вовсе необязательно наказывать своих специалистов. Например, если в компании работает дизайнер, который делает прекрасные проекты, но нарушает принятый дресс-код, директор может не обращать на это внимание. Особенно в том случае, если специалист напрямую с клиентами не контактирует.

Использовать в качестве дисциплинарного наказания сотруднику штраф нельзя, это прямое нарушение трудового законодательства. Однако лишить премии, несмотря на то, что такого взыскания нет, возможно. Но при соблюдении следующих условий:

  1. В трудовом договоре с сотрудником указано, что выплата необязательна.
  2. В нем же зафиксированы случаи, по каким она может быть не произведена.
  3. Сотрудник с данным документом ознакомлен под роспись.

Однако если в договоре указано, что доход работника включает в себя окладную и премиальную части, лишать его премии – прямое нарушение. Поэтому очень важно при разработке рабочей документации придерживаться четких формулировок, не предполагающих разночтения.

Перед применением взыскания обязательно нужно изучить причины нарушения. Например, если специалист опоздал на час из-за плохого самочувствия, а на следующий день сел на официальный больничный, его можно простить. Чрезмерная строгость может стать причиной того, что все добросовестные работники покинут предприятие.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *