Как решать самые частые проблемы с руководством и где искать работу, если к вам не прислушиваются ‒ рассказали эксперты GorodRabot.kz
Иногда единственная проблема на работе ‒ это руководитель. Коллеги, рабочие задачи, зарплата ‒ всё прекрасно, но вот начальник ведет себя так, что каждый день хочется написать заявление на увольнение.
Как действовать, если постоянно возникают конфликты с руководством, и когда действительно пора увольняться ‒ рассказали эксперты портала GorodRabot.kz.
Как взаимодействовать с «проблемным» начальником
Прежде чем задумываться об увольнении, постарайтесь договориться с руководителем. Действуйте спокойно, сохраняйте в общении ровный тон и берегите свои нервы.
Проблема: несколько наиболее ответственных сотрудников работают за весь отдел.
Решение: если вы и есть тот, кто работает за всех, срочно меняйте сложившийся порядок. Покажите, насколько вы загружены: распечатайте свой план на день и повесьте на видном месте. Если вам дают новое поручение ‒ покажите, что не успеете выполнить текущие задачи. Не делайте пять задач сразу ‒ занимайтесь ими последовательно.
Проблема: руководство никак не мотивирует успешных сотрудников.
Решение: признание на самом деле очень важно. Это вдохновляет и мотивирует на новые достижения. Если от начальника доброго слова не дождешься, рассказывайте об успехах и интересных кейсах в экспертных статьях или комментариях в профильных сообществах: восхищение и признание коллег гарантировано.
Проблема: каждый день всё меняется.
Решение: при получении инструкции от начальника записывайте всё: действия, сроки, ожидаемый результат. Если завтра поступит противоположное распоряжение ‒ ссылайтесь на свои записи и на то, что вчера руководитель со всем согласился.
Проблема: по карьерной лестнице продвигают только «своих».
Решение: увы, если сотрудников ценят за родственные связи ‒ у вас никаких шансов. Ищите другую компанию.
Проблема: нет перспектив.
Решение: в маленьких компаниях часто просто некуда расти в профессиональном плане. Если хочется более амбициозных задач, можно предложить руководству новые направления развития. Главное ‒ продумайте и наглядно покажите выгоду для компании.
Что делать, если всё бесполезно
Если попытки договориться не принесли результата ‒ пришла пора искать новую работу. Это трудное решение, но зря тратить свое время и ресурсы не стоит.
Предложений много ‒ на GorodRabot.kz прямо сейчас почти 45 000 вакансий в Казахстане. Легче всего найти работу в Алматы ‒ здесь открыто 17 200 вакансий, Нур-Султане ‒ здесь 8400 вакансий, Караганде ‒ в этом городе 2700 вакансий и Шымкенте ‒ здесь нужны 2000 сотрудников.
Сферы с наибольшим количеством вакансий ‒ продажи, бухгалтерия, транспорт и логистика, IT, административный персонал. Работа в продажах обещает наиболее быстрый карьерный рост, а минимальные требования к опыту в сфере рабочего персонала: здесь две трети вакансий рассчитаны на соискателей без опыта работы.