Аутстаффинг подразумевает выведение персонала за пределы штата компании. При этом, работники заключают трудовой договор не с работодателем, а с посредником, так называемым аутстаффером. Если вас интересует аутстаффинг Казахстане, то можно обратиться в фирму https://hrpartner.kz/outstaffing/
Задачи аутстаффинга
Аутстаффинг на самом деле выполняет огромное количество задач. В частности, он содействует оптимизации экономической деятельности фирмы. Кроме этого, позволяет улучшить процесс управления человеческими ресурсами. Очень важен и тот момент, что аутстаффинг значительно снижает нагрузку, которую испытывают работники кадровой службы предприятия. Нагрузка снижается и у работников бухгалтерского отдела. Руководство компании снимает с себя обязательств по трудовым спорам.
Преимущества для компании
Аутстаффинг характеризуется наличием большого количества преимуществ, которые может на себе ощутить руководство компании. Так, услуги по аутстаффингу персонала или же его замена. Руководитель фирмы просто получает трудовую единицу. Все претензии контролирующих органов тоже будут направлены на аутстаффера. Он будет отчитываться за возникшие проблемы с работниками. В частности, это относится и к несчастным случаям, за которые будет отвечать аутстаффер.
Следующим моментом является возможность взаимодействия с иностранными работниками. Так, аутстаффер полностью возьмет на себя разрешение вопросов с миграционной службой. В частности, займется оформлением иностранного сотрудника. Компания же просто получит в распоряжение специалиста, а всеми бумажными вопросами по поводу оформления будет заниматься аутстаффер.
Преимущества для работника
Несмотря на то, что аутстаффинг не предполагает закрепление специалиста за предприятием, на котором он работает, все же сотрудники тоже могут ощутить на себе преимущества данной услуги. Так, работника обязательно официально трудоустраивают. При этом, обеспечиваются все необходимые социальные гарантии, производится стабильная выплата зарплаты, уплачиваются налоги и фондовые взносы, а также соблюдается порядок в документационном обороте. Если на работу принимается иностранный специалист, то проверяются все необходимые миграционные и разрешительные документы.
Особенно могут быть спокойны иностранцы. Их деятельность будет совершенно легальной, благодаря чему не стоит бояться каких-либо проверок со стороны миграционных органов. Составлением и проверкой документов занимается аутстаффер и именно он отвечает за законность деятельности иностранных сотрудников. Это правило касается и иных работников.